Выходное пособие (известное на корейском языке как Taechikum для иностранных работников, среди которых есть учителя, является общей проблемой конкуренции между работодателями и (иностранными) работниками
Выходное пособие применяется в равной степени к корейским и иностранным работникам.
Обязательство малого бизнеса: в прошлом компании с менее чем пятью сотрудниками не были обязаны выплачивать выходное пособие. Каждая компания, включая малый бизнес с менее чем пятью сотрудниками, должна выплатить своим работникам выходное пособие.
Отмечать хотя, что работники бизнеса с менее чем пятью сотрудниками, имеют право получить только пятьдесят полное право на выходное пособие на период с 01 декабря 2010 года по тридцать один декабрь 2012 года.
В соответствии с корейским законодательством все сотрудники, работающие полный рабочий день, как граждане Кореи, так и иностранные граждане) имеют право на получение выходного пособия (так называемой системы пенсионного обеспечения или Taechikum) в размере месячного оклада за каждый год работы. Выходное пособие-это вопрос, который вы должны обсудить с вашим потенциальным работодателем в начале переговоров. Убедитесь, что в вашем договоре четко указано, что вы будете получать месячную зарплату за каждый год (12 месяцев) работы. Не удивляйтесь, если вы встретите сопротивление (кстати, вы можете дважды подумать о работе на работодателя, который не уточняет ваши права на выходное пособие в Контакте). Некоторые работодатели, как известно, пытаются выйти из выплаты выходного пособия, заставляя работника отказаться от этого права в своих контрактах, заставляя их подписать 11-месячный контракт или увольнение сотрудников до окончания их 12-месячного контакта, обычно в 11-м месяце. Право на выходное пособие: - полный год работы (если за один день до контракта, нет права). более пятнадцати часов в неделю или более шестидесяти часов в месяц отсутствие выходного пособия: - если работа на один день меньше предусмотренного контракта - если работа менее пятнадцати часов в неделю или менее шестидесяти часов в месяц - если компания имеет пять или меньше сотрудников. Примечание: университеты не освобождаются автоматически от выплаты выходного пособия. Лучше всего спросить о выходном пособии в начале переговоров по вашему контракту.
Например, некоторые университеты вместо этого зачисляют сотрудников в частную пенсионную систему (обратите внимание, что в этом случае их сотрудники не зачисляются в национальный пенсионный план).
График оплаты: - выходное пособие должно быть выплачено в течение двух недель после прекращения работы* - работодатель может выбрать, чтобы заплатить в конце года, если работник остается на работе или в конце, когда работник находится в покидающий.
Примечание: в 2009 году корейский суд установил, что выходное пособие, выплачиваемое каждый месяц в рамках ежемесячной заработной платы работника, является незаконным и не может считаться выходным пособием. Кроме того, суд постановил, что трудовые договоры, которые позволяют работодателям ежемесячно выплачивать выходное пособие своим работникам, являются недействительными. Выходное пособие должно выплачиваться работникам на ежегодной основе.
* Обратите внимание, что выходное пособие не суммируется с вашей еженедельной или ежемесячной заработной платой. Он выплачивается только после прекращения вашей работы Расчет выходного пособия: - сумма заработной платы за последние три месяца делится на контрактные рабочие часы, как определено в правилах занятости (обратите внимание, что ваш контракт не может указывать, что такое контрактные рабочие часы, поэтому вы должны попросить, чтобы увидеть правила занятости, прежде чем начать работать).
Сумма выходного пособия: размер выходного пособия равен одному месяцу заработной платы, рассчитанной как среднее значение за последние три месяца работы.
Бонусы, полученные за это время, и предусмотренные Правилами трудоустройства, не включаются в расчет выходного пособия. Выходное пособие будет основываться на регулярно получаемой заработной плате, которая может включать в себя жилищные пособия, газовые пособия и т.д. до тех пор, пока они поступают ежемесячно или ежеквартально. Размер заработной платы, полученной за последние три месяца, делится на контрактные рабочие часы, определенные в правилах занятости. Договорные рабочие часы могут быть указаны не в договоре, а в правилах найма. Корейская трудовая практика имеет пять традиционных значений количества контрактных рабочих часов. Номера колеблются от 174 до 243 часов в месяц и рассчитываются на основе количества часов работы и оплачиваемых дней отпуска. Все стороны, работодатель и работник, должны проверить количество контрактных рабочих часов, чтобы убедиться, что они могут правильно рассчитать сумму задолженности за выходное пособие. Обратите внимание, что если у вас есть пособие на жилье, упомянутое в вашем договоре, и если это пособие предоставляется в KRW, это сумма должна быть включена в расчет выходного пособия.
Однако, если ваше жилье предоставлено вашим работодателем, стоимость не включается в расчет выходного пособия.
Министерство труда и занятости имеет юрисдикцию в отношении вопросов, связанных с выходным пособием, и часто может, когда об этом попросят, связываться с работодателями, чтобы напомнить им об их юридических обязательствах.
Все штатные сотрудники имеют право на выходное пособие, и если у вас есть разрешение на работу, вы считаетесь штатным.
Тем не менее, верно, что некоторые корейские судьи постановили, что, поскольку контракт предусматривал сорок или более часов обучения в неделю, некоторые учителя hagwon не имели права на выходное пособие, если их часы обучения были меньше 40. Поэтому, опять же, обратите пристальное внимание на то, что в договоре (поиск на сайте для"контракт"или"часы обучения"). В Министерстве труда и занятости действует консультационный центр для иностранных работников и иностранных работодателей. Сфера применения предусматривает, что закон применяется ко всем предприятия, кроме малого семейного бизнеса, домашние служащие и лица, освобожденные Указом Президента.
Примечание редактора: информация выше основана на информации, которую K4E имеет в наличии на момент написания статьи.
Учитывая, как трудно получить четкую и полную информацию в Корее, а также как быстро правила могут измениться, пожалуйста, посмотрите на это в качестве руководства и выполните последующие действия с соответствующими корейскими государственными органами, чтобы подтвердить свою точность и-или получить самые последние ответы. K4E был бы признателен за ваши отзывы, если бы вы узнали, что наша информация устарела.
