которые являются поведением
В марте 2018 года Верховный суд Кореи постановилчто компания может уволить сотрудников за один инцидент. связанный с азартными играми сотрудников Нижестоящие суды. короче говоря. постановили. что азартные игры не были достаточно серьезным преступлением. чтобы оправдать прекращение действия. поскольку: мы советуем отметить конкретные действия. которое не должно быть допущено сотрудниками компании Из-за последних изменений в законодательстве мы. рекомендуем HR и пересмотр ваших правил занятости и обновление ваших образовательных программ занятости.
