Expat executives в Корее, как правило, нанят корейских конгломератов на основе двух или трехлетних контрактовЭти трудовые договоры часто имеют от трех до шести месяцев по-воле расторжения статей. Многие иностранные руководители, в последнее время, были вытеснены из этих корейских конгломератов не более чем с зарплатой за несколько месяцев и горьким вкусом во рту. Эти действия дают Корее плохой имидж среди потенциальных иностранных сотрудников, и иностранные сотрудники слишком часто позволяют конгломератам уйти с этими действиями из-за незнания Корейского законодательства.
Мне сказал рекрутер со стороны сотрудника, что он всегда советует клиентам выбирать Китай над Кореей, так как он считает, что в Корее у вас гораздо больше шансов не завершить свой контракт.
Мы, как правило, на стороне бизнеса судебных процессов для иностранных компаний, но увеличение этих действий корейской big fish привело многих иностранных руководителей к нашим дверям и в необычной позиции моей команды (меня), мы тепло приветствовали иски против Big fish корейских работодателей. Корея нуждается в иностранных исполнительных органах и нуждается в корейских компаниях, которые не будут наносить ущерб Корее в глазах потенциальных сотрудников-иностранцев. Если видение президента Ли глобализованной Кореи должно прийти к нам - правительство и адвокаты должны дать этим компаниям сигнал тревоги.
Если иностранная исполнительная власть является"работником"в соответствии с трудовым законодательством Кореи, положение о прекращении, в большинстве случаев, будет считаться нарушением Корейского трудового законодательства, таким образом, позволяя работнику продолжать работу до прекращения договора, если нет причин для прекращения.
В некоторых случаях работник может даже иметь право на работу до выхода на пенсию. Кроме того, даже если соглашение не предусматривает выходное пособие, работодатель в большинстве случаев обязан выплачивать выходное пособие, если лицо считается работником. Даже представительные директора и директора могут быть защищены трудовым законодательством Кореи. Корейское трудовое право в большинстве случаев считает представителя директора, директора или генерального директора"работодателем, ” таким образом, не обеспечивает большинство гарантий, предусмотренных трудовым законодательством Кореи. Применяются многочисленные исключения Прецедентное право по этому вопросу было урегулировано Верховным судом Кореи. В недавнем деле Верховного суда подробно изложены устоявшиеся принципы: даже если лицо зарегистрировано в качестве представительного директора корпорации, в исключительных случаях, когда его статус в качестве представительного директора является только формальным-номинальным-что он не имеет полномочий для выполнения внутренних деловых операций компании, а также внешние деловые операции выполняются только под его именем по единственной причине, что он является тот, кто имеет зарегистрированное имя и что есть фактический менеджер, кроме того, кто на самом деле принимает решения в таких деловых операций, и что характер его оплаты является компенсация его самого труда, а не его управленческих достижений или эффективности бизнеса, поскольку он только обеспечивает работу по инструкции конкретных лиц-надзор за фактической работы. менеджер, такое лицо классифицируется как"работник", как определено в законе О страховании от несчастных случаев на производстве."(Закон О страховании от несчастных случаев на производстве и закон О трудовых нормах имеют идентичные определения"работник. “) Кроме того, Верховный Суд отметил, что форма соглашения не вызывает особого беспокойства при определении того, является ли лицо” работником“: должно ли лицо быть классифицировано как” работник", как это определено в законе О трудовых стандартах, должно быть принято решение по существу, то есть независимо от формы контракта, в соответствии с тем, предоставляет ли это лицо свой труд работодателю в рамках подчиненных отношений с целью получения заработной платы.
