Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору, чтобы угодить директору, аудитору, работнику и не нарушать трудовое законодательствоЖизнь представлена много вопросов касалось перехода с одной должности на другую, изменений в зарплатах, заменах и т.д.
Все реальные ситуации не могут быть предусмотрены Трудовым кодексом, поэтому предусмотрено, что все изменения формализуются дополнительными договорами.
С другой стороны, часто бывают ситуации, когда повышение заработной платы происходит регулярно, несколько раз в год, коллектив достаточно большой.
Много работ пишется, необходимо написать более одного дополнительного договора к трудовому договору.
Изменения в договоре, составленном при допуске к работе, могут быть сделаны только с согласия работника, и это должно быть документально оформлено, так как является обязательной частью трудового договора. Можно ли перевести сотрудника без его согласия? Это невозможно, спор в суде он выиграет обязательно, лучше сразу расторгнуть договор без судебного разбирательства. Альтернативным вариантом является составление и подписание договора о временном переводе, но опять же, только по взаимному согласию. Можно ли перевести сотрудника обратно? Это возможно, с его согласия, и обязательно будет составлено дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность.
Форма договора такая же, как изменение в зарплате, только первый пункт об изменении должности, второй-зарплата.
В целом, все шаги, связанные с перемещением сотрудника по штатному расписанию, должны сопровождаться оформлением документов, подписанных обеими сторонами. Это связано с тем, что, наряду с перемещениями, зарплата (или сдельная оплата) обычно меняется, и работник должен знать, сколько денег он получит в день зарплаты. Чаще всего недоразумения возникают именно тогда, когда составляется дополнительный договор о найме на изменение заработной платы. Законодательство предусматривает, что необходимо ознакомить сотрудника с изменениями (за подписью). Общий вид такого дополнение не является сложным. Обычная преамбула: дополнительное соглашение (если не сначала, то нет.). 'ООО Лютик в лице (имя) основано на, все как обычно. Потом ФИО сотрудника, заключили они и так далее. А потом по пунктам: потом памятка с подписью руководителя и приказом отдела кадров изменить штатное расписание.
Это в случае повышения заработной платы.
О понижении нужно заранее предупредить работника,а как действовать в этом случае-прочитать Трудовой кодекс.
